סמינריון בנושא זכויות של עובדי החברה לאחר פעולת מיזוג.
התאגיד הוא ישות משפטית עצמאית, וההתקשרות התאגידית היא התקשרות חוזית שונה מהתקשרות סטנדרטית. זאת מפני שהיא קושרת בין אוסף מורכב של פרטים ומשפיעה עליהם – מהם בעלי המניות, נושים, נושאי משרה, עובדים, ספקים ועוד. לפיכך, התקשרות של תאגיד והפעילות הכלכלית בה התאגיד עוסק טומנת בחובה השפעה על מעגלים נוספים בתאגיד, בניגוד ליחסים סטנדרטיים בין גורמים בעולם העסקי. כפועל יוצא מכך, נתונה הפעולות התאגידית לביקורת ופיקוח מחמיר, שמטרתם למנוע פגיעה בצדדים מרובים אלו.[1]
ההיבט הנידון במרכז עבודה זו הוא ההשפעה של מיזוג תאגידי על זכויות העובדים בחברה, אשר לדעתנו הוא היבט בו אין ביקורת ופיקוח מחמיר בדומה להיבטים אחרים בדיני התאגידים. הליך המיזוג הוא איחוד בין חברות שונות, המהווה פעילות מקובלת בעולם התאגידי מטעמים עסקיים שונים. הליך זה הפך למקובל מאוד בשנים האחרונות, גם בשוק התאגידי הבינלאומי וגם בשוק הישראלי, בשל התפתחות וסיבוך עסקאות כתוצאה מהגלובליזציה וההתקשרות בין חברות רבות ברחבי העולם. אולם לצד זאת, הדין הישראלי הנוגע לדיני מיזוגים נסוב בעיקר סביב השפעתו של הליך זה על בעלי המניות של החברה, תוך התעלמות מההשפעה הצפויה להליך פיננסי זה על היבטים אפשריים נוספים, כגון נכסי החברה והעובדים שלה.[2]
בהתאם, בעבודה זו נבקש לדון בהיבט חשוב ומרכזי של עולם המיזוגים, והוא זכויות של עובדי החברה לאחר פעולת מיזוג. נושא זה נוגע בשתי דיסציפלינות מרכזיות: האחת שייכת לדיני התאגידים והשנייה עוסקת במשפט העבודה. כל אחד מהתחומים הוא בעל היקף עצום ותחום משפטי רב כתיבה ועיסוק, אולם השילוב ביניהם סביב נושא המיזוג מהווה לדעתנו תחום אשר לא נידון מספיק וניתן להרחיב ולהאיר בו היבטים נוספים. לפיכך, במסגרת העבודה הנוכחית נבחן את מצבם של העובדים של החברה שנקלטה בחברה האחרת, תוך התייחסות להיבטים שונים של סוגיה זו והתמקדות בזכויות העובדים בעת מיזוג החברות.
תוכן עניינים
פרק א: דיני מיזוג חברות בישראל. 3
רקע נורמטיבי לדיני המיזוג בישראל. 3
הליך המיזוג ותפקידי השחקנים השונים.. 7
פרק ב: הדין הקיים בנוגע לזכויות עובדים בעת מיזוג חברות.. 9
המיזוג והשפעתו על העובדים בחברה. 9
עיקרון רציפות זכויות עובדים.. 11
מעמד הסכמי עבודה קיבוציים.. 12
פרק ג: משפט משווה – זכויות עובדים בעת מיזוג חברות בארצות הברית ואירופה. 18